El tercerizar ciertas actividades de las empresas creció en las últimas décadas de la mano de la creación de empresas especializadas y ajustes de costos entre otros. ¿Cuáles son los aspectos legales y económicos más importantes que tomar en cuenta?

Objetivo

Aprender a tomar en cuenta en los contratos de tercerización, las normas de seguridad social, debido a que en caso de omitirlas pueden llegar a:

• Generar altos pasivos laborales
• Problemas legales a nivel laboral con terceros que no dependen de su empresa

Contenido

A. Contratos con consultores y/o profesionales independientes

• Aplicación de la Ley de Pensiones 065, Decreto Reglamentario 778 y Resoluciones Administrativa
• Características del contrato de prestación de servicios
• Obligatoriedad de exigir, o no, el pago del Contribuciones a los consultores
• Análisis sobre posibilidades de afiliación a una Caja de Salud
• Cómo respaldarse ante una fiscalización de parte del Ente Gestor de Salud

B. Contratos con empresas (jurídicas o unipersonales)

• Análisis sobre responsabilidad socio laboral de la empresa contratante
• Contratación de servicios tercerizados para ocasiones específicas (ferias, eventos, etc.)
• Métodos de control a las empresas tercerizadas
• Contingencias por vacíos en los contratos y/o adendas
• Respaldo ante fiscalización de parte del Ente Gestor de Salud

Dirigido a:

• Proveedores de servicios para ferias nacionales, internacionales y regionales
• Organizadores de ferias y eventos corporativos
• Personal del área administrativa y financiera
• Responsables de Recursos Humanos y contrataciones Asesores Legales